
科技
July 24, 2025
告别过时的领导力:通过范式转变实现进化
传统的领导力模式已经过时了。让我们摒弃支配、垂直等级和以管理为中心的旧观念,建立一种重视同理心和创造力的全新领导力风格。本文将阐述摆脱过时领导力的五个步骤。
By Líder Empresarial JP
Read More →
5 articles found
传统的领导力模式已经过时了。让我们摒弃支配、垂直等级和以管理为中心的旧观念,建立一种重视同理心和创造力的全新领导力风格。本文将阐述摆脱过时领导力的五个步骤。
当今社会过分强调业绩至上。您是否对只追逐数字的组织感到疲惫?本文将阐述通过理解和运用情感的“情感革命”,实现发自内心的真正领导力。学习如何赢得下属的信任,并实现组织的活力。
人才培养不仅仅是培训,更是日常的组织文化。本文阐述如何通过发掘潜力、培养领导力来实现可持续创新,并提供具体的案例、导师文化的构建以及领导力链的形成。
阐述培育创新文化的基本要素。从女性领导力的视角,详细分析容错、多样性、持续学习、技术运用等方面。提出实现日本企业变革性创新的战略。
“基于女性领导者的经验,阐述实现性别平等的具体策略。探讨企业中无形的障碍、文化结构的变革、有效的战略、与男性的合作以及真正的领导力。”