无傲慢的力量：从人性视角出发，成就令人难忘的领导力

运用权力以实现目标的五个步骤

接下来，我将介绍运用权力以实现目标的五个步骤。

1. 无罪恶感地接纳情绪：并非所有事情都能靠力量解决

我们总是被训练成要表现出强大，仿佛情绪等同于软弱。但实际上，我们的情绪是罗盘，它揭示了对我们来说什么重要，需要改变什么，需要保护什么。有意识地感受，让我们能够从更本质的地方连接，做出更人性化、更可持续的决定。不要害怕情绪，让我们整合情绪。

2. 创造一个能够表达内心想法的安全空间

真正的力量并非在孤独中维持。作为领导者，我们经常积压紧张、怀疑和焦虑，而没有地方去命名它们。建立值得信赖的网络，创造一个能够释放自己负担，而无需被批判的空间。这个空间可能是坦诚的对话、治疗，或互相支持的女性社群。将人性化的领导力变成习惯，意味着给予和接受倾听。

3. 在角色和个人价值观之间划定明确的界限

你不是你的职位。你不是你最近的成就。你的价值不会被成功的演示文稿或完美的报告所束缚。当角色侵蚀你的身份时，权力就会变成负担。当感到需要休息时，要认识到需要休息并照顾自己，而不会感到自己失败了。优秀的领导力不是不休息地领导，而是从整合的状态中领导。

4. 寻求帮助：领导者也需要支持

接受支持不会让你无能，而会让你变得聪明。在一个将自给自足美化的环境中，记住领导力也由真正的联系培养是一种革命性的行为。寻求帮助、授权、寻求建议或仅仅与值得信赖的人分享你的经历，都会增强你的视角和心理健康。

5. 培养例行公事、休息和不追求完美的人之间的和谐

休息是领导力的一部分。它不是浪费时间，而是对你的清晰度、幸福和健康的投资。让自己被那些不需要向你证明任何事情的人包围。**你的安全空间也是你的能量之源。**建立自我护理、休息、沉默和娱乐的仪式。因为可持续的力量来自平静的心灵和灵魂。

**真正的力量不是控制的力量，而是改变的力量。**不是控制的力量，而是鼓舞的力量。建立在一贯性、真实性和人性基础上的力量会留下超越数字的印记。它会留下这样的印记：你让别人产生了什么感觉，你如何做到在不伤害的情况下引导他们，你为自身和周围的人创造了多少和平。

克服傲慢是领导力中最复杂的挑战之一。因为我们需要认识到我们并非无所不知，需要他人，并且我们还可以改进。这需要我们摘下面具，允许自己从谦逊中成长。但是，当你选择服务而不是强加，倾听而不是猜测，治愈而不是伤害时，你的领导力将不再是情境的，而是遗产。

女性领导力被要求重新定义权力的概念。不是模仿那些伤害过我们的人，而是创造新的叙事。在那里，你可以坚定而富有同理心。权力的故事不是孤独或疲惫的同义词。我们可以带着灵魂去领导，而无需为此道歉。

今天，让我们选择发挥共鸣的力量，而不是呐喊的力量。是影响的力量，而不是强加的力量。是为他人也能够攀登而建造阶梯的力量，而不是通过践踏来提升的力量。

本周的挑战

最近，请找出你感到自己的力量与人性脱节的情况。你有什么样的感受？如果你更能原谅自己，你会如何行动？本周，选择一个重要的决定，从你的人性出发，而不是追求完美。观察会发生什么变化。