IDEFT与PISA集团签署协议，推动哈利斯科人才发展：谁将受益？

哈利斯科州劳工培训学院 (IDEFT) 与PISA集团旗下企业CAB物流公司正式签署合作协议，旨在通过专门针对公司运营设计的培训和认证计划，提升数千名员工的职业技能。该战略旨在将培训直接带到工作场所，缩小技能差距，并提高墨西哥最重要的制药企业之一的生产力。该公司的物流运营主要集中在特拉霍穆尔科-德苏尼加市。除了惠及运营和行政人员外，该项目还考虑将部分培训课程扩展至员工家属，从而扩大这项由推动的倡议的社会影响力。

IDEFT与PISA集团协议的受益者是谁？

该协议规定，在第一阶段，将为CAB物流公司的员工开发职业技能培训和认证项目。CAB物流公司负责PISA集团物流运营的关键部分。该公司从其位于特拉霍穆尔科-德苏尼加市的配送中心，协调药品在国内和国际市场的储存和分销，该基础设施被认为是墨西哥制药行业最重要的基础设施之一。

目前，该综合体拥有约四千名员工，他们将是新专业培训课程的主要受益者。这些项目将由双方机构联合开发，以响应公司的具体需求，优先考虑知识的持续更新以及技术和领导力技能的提升。

涵盖的领域包括：

• 组织领导力。
• 人力发展。
• 物流与供应链。
• 工业流程。
• 叉车安全操作。
• 专业技术能力。
• 职业能力认证。

目标是让每个项目都能应对员工在物流和制药运营中面临的日常挑战，从而提高生产力、安全性和流程效率。

在协议签署仪式上，IDEFT总干事萨尔瓦多·科西奥·加奥纳 (Salvador Cosío Gaona) 解释说，主要目的是通过灵活和专业的方案，根据每家企业的需求，将培训直接带到工作场所。他还强调，学院凭借其作为能力管理委员会的认可，具备设计职业能力标准的能力，并同时作为认证和评估机构。

这种双重职能不仅能够提供培训，还能通过认证流程正式验证员工所获得的技能。在协议介绍期间，引人注目的一点是，有可能将其中一些项目扩展到员工家属。

科西奥·加奥纳解释说，这种选择旨在在直接工作环境之外创造更多的职业和个人发展机会，同时增强与公司相关的社区的福祉。

专业培训以应对制药行业的挑战

此次合作响应了生产部门日益增长的需求：拥有准备好操作日益专业化流程的人力资本。制药行业要求高标准的质量、安全和法规遵从性，因此人员的持续更新是保持竞争力的战略要素。

PISA集团强调，持续培训是其近年来推动增长的企业文化的一部分。物流人力资源副总监奥斯卡·戈帕尔 (Óscar Gopar) 指出，这项协议将通过与实际运营需求相符的计划，加强员工的职业发展。

制药物流总监西格蒙德·冈萨雷斯·孔特雷拉斯 (Sigmund González Contreras) 则强调了公司在专业化方面取得的一项主要指标。

目前，每十名叉车操作员中就有九名获得认证，证明他们具备履行该职能的能力。

这一比例反映了公司对操作安全和员工技术培训的重视，特别是在精度和协议遵守对于确保员工和药品完整性至关重要的活动中。

IDEFT的加入将使这些认证流程扩展到新的专业领域，并根据业务需求的发展加强员工能力。此外，课程将能够持续更新，以应对物流行业面临的技术、法规和运营变化。

哈利斯科州如何加强企业与职业培训之间的联系

IDEFT与PISA集团之间的合作也体现了哈利斯科州政府推动的一项战略，旨在加强职业培训机构与生产部门之间的联系。目标是缩小行业所需能力与工人进入劳动力市场时所具备能力之间的差距。

通过此类联盟，企业积极参与学术内容的制定，而机构则调整其课程以响应各个行业的具体需求。在此案例中，该协议将首先从物流领域的员工开始。

然而，PISA集团人力资源总监亚历克西斯·瓦伦西亚 (Alexis Valencia) 透露，公司计划逐步将该战略扩展到其他部门，包括制造、质量、新运营流程以及公司的其他战略领域。

此次扩展将使更多员工获得专业更新和能力认证项目，从而加强组织内人才的专业化。