谢因鲍姆政府执政两年：哪些劳动改革已获批准？

在总统 克劳迪娅·谢因鲍姆政府执政两年之际，墨西哥联邦劳动法在工作时长、劳动条件和新型就业模式方面积累了诸多变化。主要的劳动改革包括每周40小时工作制、“座椅法”以及数字平台工作的规范。此外，关于同工同酬、农产品出口和艺术家权利的规定也得到了修订。

影响最为深远的改革于2026年到来。同年3月，墨西哥宪法进行了修订，确立了每周最高40小时的工作时间，并采取逐步实施的方式。两个月后，联邦劳动法也进行了相应调整。

然而，2026年期间仍将维持每周48小时的工作时间。这一上限将在2027年降至46小时，2028年降至44小时。随后，2029年将降至42小时，并于2030年达到40小时。工作时间的缩减不得导致工资或福利的降低。

在此次改革之前，本届政府任期内的首批劳动变革之一发生在2024年12月。当月，立法进行了修订，以打击性别薪酬差距。联邦劳动法坚持在职位、工作时长和绩效条件相同的情况下，同工同酬的原则。

三天后，被称为**“座椅法”**的法规正式公布。这项改革要求服务业和商业等领域提供足够的带靠背座椅。同时，也禁止强制员工在整个工作期间站立。

2024年底带来了另一项重要变化。12月24日，数字平台工作通过联邦劳动法的一个新章节被纳入法律规范。

该改革承认在特定收入和实际工作条件下形成的劳动关系。它还规定了社会保障、合同以及算法管理透明度方面的义务。此外，该法案还根据法律规定，考虑了员工参与利润分配等权利。

2025年期间，Infonavit法和联邦劳动法也进行了修订。2月公布的法令引入了针对劳动者的社会导向住房方面的改革。

到了2026年1月，另一项改革引入了与实质性平等相关的新义务。企业必须致力于维护没有歧视和针对女性暴力的工作场所。此外，企业还需对其员工进行培训，以预防此类行为。

5月，又增加了两项针对特定领域的修订。其中一项设立了农产品出口劳动证书，该证书可证明企业履行了劳动和社会保障义务。

另一项则加强了艺术家、口译员和表演者的劳动权利。他们的合同必须明确通过人工智能使用其形象或声音的条件和报酬。