2026年劳动与商业趋势

2025年，政治、技术和社会转型的融合重新定义了墨西哥企业的工作、领导和组织方式，为2026年带来了新的劳动和商业趋势。

在此背景下，不同人力资本来源一致认为，灵活性、数字技能和员工福祉将巩固为未来工作的核心，并成为塑造全新劳动力格局的动力。

人才留存也将成为今年的趋势；根据万宝盛华集团 (ManpowerGroup) 编制的“2025年全球人才晴雨表”，56%的Z世代计划在未来六个月内更换工作。

混合模式的巩固

混合模式不再是2020年的昙花一现；如今它几乎被视为一种常态。越来越多的墨西哥企业接受将远程工作与现场办公相结合的灵活方案。

数据就是证明。尽管2025年墨西哥71%的企业仍保持完全现场办公，但混合模式增长了7.1%，根据Pluxxe发布的“2025年劳动力前景研究”，这种工作模式的员工比例达到20%。在墨西哥城等地区，这一比例已达到87%。

这种灵活性——如果能通过清晰的制度管理——将有助于在不牺牲福祉的情况下保持生产力。这种平衡正日益受到求职者的重视。

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未来的能力？它们已然降临

这一领域的假设是确凿无疑的；墨西哥竞争力研究所 (Instituto Mexicano para la Competitividad) () 发布的“2025年就业未来报告”预测，未来五年内，墨西哥就业所需的40%基本技能将发生变化，以适应劳动力市场的新需求。

因此，自动化、数字化和转型的压力正在推动企业从2026年起寻求的人才类型发生变化：

• 人工智能与大数据 (93%的雇主将更加重视这些技能)
• 创造性思维 (77%)
• 网络与网络安全 (73%)
• 韧性、灵活性与敏捷性 (73%)
• 领导力与社会影响力 (70%)

值得注意的是，这一现实迫使企业必须投资于持续培训和专业化教育。

360°企业文化，中流砥柱

然而，仅仅提供一份工作已经不够了。员工，尤其是新一代的员工，寻求的是目标感、福祉、良好的工作环境和健康。

WeWork进行的“工作挑战与展望”研究以及招聘公司Michael Page发布的“2025年薪资指南”均支持了新的工作偏好：

• 弹性工作：95%的墨西哥人
• 员工福祉：65%
• 健康优先于工作：60%

与此同时，万宝盛华集团的“2025年全球人才晴雨表”指出，墨西哥在“工作信心”、目标感和价值观契合度方面名列前茅，但也提醒存在持续的挑战：

• 压力
• 就业不安全感
• 性别差距

2026年劳动与商业趋势的这一新格局将要求领导者和管理者重新思考其战略。如今，不仅仅是为了提高产量，更是要构建灵活、人性化并以人才为导向的企业文化。

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