哈利斯科州将如何实施40小时工作制缩减？

墨西哥正朝着每周40小时工作制缩减迈进，哈利斯科州将是改革要求重新设计班次、运营结构和员工福利政策的州之一。尽管该提案仍在国会讨论中，联邦政府已公布详细的渐进式实施方案，计划于2027年启动并于2030年完成，这标志着全国超过1340万工人的生产力和生活质量将迎来一个里程碑。

本周三，在项目正式发布会上，劳工与社会保障部部长马拉斯·博拉尼奥斯 (Marath Bolaños) 详细阐述道，该提案是联邦政府优先议程的一部分，旨在“将生活时间归还给”那些目前工作时间过长的人。为了实现这一目标，制定了以下渐进式时间表：

• 2026年：改革生效及运营准备。
• 2027年：每周工作时间缩减至46小时。
• 2028年：每周工作时间缩减至44小时。
• 2029年：每周工作时间缩减至42小时。
• 2030年：每周工作时间最终定为40小时。

这种分阶段模式旨在避免对采用传统制造、物流、商业或呼叫中心模式运营的企业造成突然影响——这些都是哈利斯科州的战略性产业。

总统克劳迪娅·谢因鲍姆 (Claudia Sheinbaum) 解释说，该方案是在为期五个月的对话之后形成的，对话汇集了企业、工会和学术界的代表。

“40小时工作制将逐步实施，因为这样可以确保有序过渡，不损害企业的运营，”总统在国家宫殿 (Palacio Nacional) 表示。

哈利斯科州企业应了解的40小时工作制缩减信息

对于而言，最敏感的问题之一是加班时间的管理。该提案纳入了重大变更，将彻底改变加班时间的衡量、支付和监督方式。

加班新规将带来哪些变化？

• 完全自愿，取决于员工的决定。
• 每周12小时加班上限保持不变。
• 新的每日和每周上限：
  • 每天加班不得超过4小时。
  • 每周加班不得超过4天。
• 必须按照正常小时工资的双倍支付加班费。
• 严禁未成年人加班。
• 强制实施电子考勤记录系统，该系统将有助于：
  • 监督合规性。
  • 减少滥用行为。
  • 记录劳动检查中的情况。

此举旨在应对劳工与社会保障部 (STPS) 在不同州发现的普遍做法，即加班不仅是强制性的，而且经常被用来弥补人手不足或未经充分补偿的班次延长。在哈利斯科州，电子、汽车、农产品加工和物流等行业将受到重点关注。

哈利斯科州将如何准备？劳动力市场的预期调整

哈利斯科州是该国经济的引擎之一：它贡献了全国近7%的GDP，并集中了采用连续生产流程、高人员流动性和延长轮班制度的行业。对于当地企业而言，未来几年将对其组织结构产生深远影响。

以下是最相关的调整：

1. 班次和人员配置重组

企业将需要：

• 评估需要额外多少员工来弥补工时缩减。
• 调整生产和客户服务班次。
• 重新设计主管和操作人员的角色。

在制造业或呼叫中心等行业，每年缩减两小时可能需要逐步招聘人员或部分自动化流程。

2. 行政和控制重组

新的电子考勤记录系统将要求：

• 集成生物识别考勤机。
• 报告数字化。
• 培训人力资源团队。

这种控制还将帮助哈利斯科州企业避免劳动争议。

3. 规范加班费预算

加班双倍工资支付将继续有效，但将受到更严格的控制。企业将需要：

• 规划自愿加班的预算。
• 减少过度使用以避免超额成本。

4. 混合模式和灵活排班

对于科技和专业服务行业，尤其是在瓜达拉哈拉，预计将增加：

• 混合工作模式。
• 压缩班次。
• 调整工作时间以实现工作与生活平衡。

5. 以福祉为基础的企业文化

官方声明强调，这项改革体现了“墨西哥人文主义精神”。这意味着企业应纳入以下实践：

• 综合福利计划。
• 持续培训。
• 旨在留住人才的职场和谐策略。

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