瓜纳华托州2025年正规就业：墨西哥¿Cómo Vamos?的评估、挑战与目标

根据的年度就业报告，瓜纳华托州因未能实现正规就业岗位生成目标而被置于红色警示。全国趋势显示2025年就业市场疲软，该州在2025年多个阶段也重现了减速态势。该诊断结果要求在制造业、培训和正规化方面采取具体行动。

年度数据：水平、趋势与月度分析

瓜纳华托州在2025年初，在IMSS注册的正规就业工人数量达到1,116,122人。这一数据意味着月度增长了5,637个岗位，与2024年1月相比，年度增长了19,020个就业岗位。与2024年底相比，这一起点表现强劲。

年中，即5月份，就业基础达到1,122,561个岗位。年化增幅为0.7%。然而，这一表现低于墨西哥¿Cómo Vamos?在该时点设定的州级目标。

12月，季节性调整效应显著。该州当月损失了19,518个就业岗位，与年底的全国性收缩趋势一致。尽管如此，瓜纳华托州仍凭其就业基础规模保持在之列。

州级目标：差距何在，为何重要

截至5月，MCV设定的累计目标是26,625个新就业岗位。瓜纳华托州仅增加了12,726个。因此，该州的警示灯保持红色。这一信号表明招聘动态存在滞后。

在全国范围内，MCV报告称2025年净创造了278,697个就业岗位。这一结果远低于年度120万的目标。这一方法论框架解释了瓜纳华托州的评估板为何没有改变颜色。

制造业与战略性产业：薄弱环节

墨西哥计划的目标3旨在在制造业和战略性产业中增加150万个就业岗位。然而，这一年结束时，加工业净减127,200个岗位。像瓜纳华托州这样的制造业大州，感受到了这一倒退的影响。

活力的减弱与固定资产投资连续13个月的同比下降以及IMSS附属雇主数量2.4%的下降相关。投资减少和雇主减少意味着招聘能力的下降。

性别差距：劳工议程上的未竟之事

在全国范围内，每100名拥有正规就业的男性对应68名女性。这一滞后现象在多个实体中重现，并制约着实现公平目标的进展。瓜纳华托州的数字也类似，每100名男性对应67.16名女性。因此，该州需要具体政策来弥合这些差距。

MCV警告称，性别警示灯处于红色。2025年，全国新增岗位中，112,704个为女性，165,993个为男性。性别平等未能实现。

12月与季节性模式：如何解读下降

12月通常因招聘减少和合同终止而出现收缩。2025年，墨西哥当月损失了320,692个就业岗位。瓜纳华托州也反映了这一周期，减少了19,518个就业岗位。这种现象反复出现，但要求更好地进行人才规划。

全国范围内的下降幅度小于2024年和2023年，但仍显著。挑战在于通过人才保留计划和项目间的过渡方案来缓解季节性影响。

瓜纳华托州2026年展望

优先发展汽车、电气-电子和物流领域的高价值产业链。此外，加快技能认证，重点关注女性和青年。这些措施可在短期内改善警示灯状况。

同时，与商会协调正规化项目。目标是扩大雇主基础，减少限制正规就业可持续增长的非正规就业差距。

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