工时缩短，效率提升：墨西哥企业需要做出哪些改变？
墨西哥劳动力市场的转型为寻求提升生产力、培养人才和采用新技术的企业带来了挑战与机遇。在由AMCHAM墨西哥东北分会主办的“人才汇点：2026劳动力展望论坛”上，专家与企业领袖深入探讨了将塑造墨西哥未来工作模式的关键变革。
墨西哥劳动力市场的转型，对寻求提升生产力、发展人才和采用新技术的企业而言，既是挑战也是机遇。在由
此次会议汇集了关于缩短工作时间、运营效率、自动化、
与会者一致认为，企业需要一种结合了
工时缩短下的生产力新挑战
论坛期间发现的主要挑战之一是需要在更短时间内实现更高产出。
面对法规变化和新的劳动条件，企业开始审查内部流程，推动持续改进计划并加速自动化项目。
会议期间，Viakable总经理Carlos Ramos强调了设定明确生产力目标的重要性。他指出，目标是实现高达25%的效率提升，以应对更高的运营成本，同时避免将这些成本直接转嫁给消费者。
此外，AMCHAM México东北分会人力资本与劳工事务委员会主席Gerardo Meza指出，组织应迈向以生产力、合规性和员工福祉为核心的模型。
https://www.liderempresarial.com/empleo-formal-indicador-momento-economico-mexico-2026/
企业如何吸纳更多女性人才？
另一个核心议题是女性在劳动力市场的参与。
会议强调，由于个人、家庭或社会等多种因素，约有2600万至2700万女性处于劳动力市场之外。在这一群体中，约有180万人反复表示希望工作，但面临阻碍她们融入的条件。
在此背景下，墨西哥经济观察站总干事Sofía Ramírez Aguilar解释说，企业需要创造更具可预测性的工作条件。
这位专家指出，灵活的工作模式应伴随着更大的家庭共同责任以及男性在照护任务中更积极的参与。
此外，AMCHAM México强调，可预测的工作时间、混合工作模式和照护替代方案可以扩大女性参与并促进她们在组织内的发展。
非正规就业与创造高质量就业的挑战
另一方面，论坛讨论了墨西哥非正规就业的挑战。
根据会议期间分享的数据，约有55%的人口从事非正规就业，这种情况限制了他们获得融资、进入供应链和享受更好工作条件的机会。
在此背景下，专家们指出，企业应推动有助于新业务正规化和增长的机制。
此外，将更多公司整合到正规经济中可以扩大人才的可用性，并增强国家的竞争力。
人工智能与自动化正在改变工作
此外，技术在对话中占据了重要位置。自动化和人工智能正在改变组织的运作方式，尽管专家指出，它们的实施不仅仅是获取数字工具。
企业需要重新设计流程、培训团队并培养能够管理新工作模式的领导者。
在这方面，Mondelēz International新莱昂州人力与劳资关系负责人Marcelo Hernández强调，自动化可以降低风险和成本，并为员工提供发展机会。
墨西哥企业的新劳动模式
最后，AMCHAM México东北分会的“人才汇点：2026劳动力展望论坛”指出，未来的劳动力市场将取决于组织适应法规、技术和人口变化的能力。
对话不仅聚焦于缩短工作时间，更关注企业如何提升生产力、整合现有人才并为新的工作方式做好准备。
因此，组织面临的挑战将是构建更高效、更包容、更具准备性的模式，以在不断变化的经济环境中竞争。
您可能还感兴趣：
https://www.liderempresarial.com/el-mercado-laboral-en-mexico-mas-alla-de-la-tasa-de-desempleo/
本文
