2026年墨西哥建筑行业最佳工作场所：GPTW

墨西哥的建筑与基础设施行业正经历一个转型时期，其特点是投资增长、近岸外包的推动，以及新的工业、能源和交通项目的实施。在此背景下，人才管理已成为寻求在技术和运营人才需求旺盛的市场中保持竞争力的组织的关键战略因素。Great Place To Work® (GPTW) 发布了2026年墨西哥建筑与基础设施行业最佳工作场所榜单，该评估旨在表彰那些成功建立以信任、有效领导和员工发展为基础的工作环境的组织。

2026年度榜单表彰了该行业中的15家组织，其评选结果基于3685名员工的参与，他们分享了自己对工作文化、工作条件以及团队与管理层之间关系的看法。

此次认可对于该行业来说正值关键时刻。根据墨西哥国家统计与地理研究所 (INEGI) 的数据，建筑与基础设施行业（整合了北美产业分类系统SCIAN 23和48的经济活动）在2025年约占全国国内生产总值（GDP）的8.5%，并创造了超过380万个直接就业岗位，约占全国就业人口的7.8%。

此外，2021年至2025年间，该行业年均增长率超过6.2%，这得益于工业园区扩张、公共基础设施项目、物流走廊建设以及与企业重新布局或近岸外包现象相关的投资涌入。

2026年建筑与基础设施行业最佳工作场所排名是如何进行的？

Great Place To Work® 的方法论主要基于通过信任指数® (Trust Index®) 来衡量员工体验，该工具通过与以下五个主要维度相关的60个问题来分析组织内部的信任感知：可信度、尊重、公平、自豪感和友谊。

该研究考虑员工的直接意见，以评估内部沟通、领导能力、成长机会的公平性、工作安全、绩效认可和归属感等因素。

除了信任指数®，GPTW 还分析了组织文化以及内部实践的一致性，这些实践有助于创建员工能够专业发展的工作空间。就建筑与基础设施行业而言，由于该行业特有的挑战（现场作业、地理流动性、项目交付压力以及加强工作安全的必要性），此次评估尤为重要。

结果显示，获得认可的企业在该行业的其他公司面前展现出显著优势。例如，这些组织中85%的员工认为人们能够迅速适应实现目标所需的变革，这比其他受评估公司高出12个百分点。

同样，89%的员工表示希望长期留在其组织中，而行业其他公司这一比例为78%；90%的员工会推荐自己的公司是一个优秀的工作场所，比其他组织的平均水平高出11个百分点。

这些指标反映出，建立稳固的企业文化不仅影响员工满意度，还影响企业吸引专业人才、降低流失率和改善项目执行的能力。

主要的差异化因素之一是员工对人身安全的感知。**94%**的员工认为他们的工作场所是安全的，比其他受评估组织高出五个百分点，这在该行业中是一个基本要素，因为风险预防和法规遵从性至关重要。

另一个相关因素是机构自豪感。95%的员工表示为团队取得的成就感到自豪，而94%的员工自豪地说他们在自己的组织工作。

这些结果表明，拥有更好企业文化的公司不仅争夺项目或投资，还在一个留住人才代表战略优势的市场中努力成为有吸引力的雇主。

然而，该研究也指出了该行业的改进领域。其中包括对晋升流程、薪酬和努力认可的看法。尽管杰出组织的表现优于平均水平，但某些指标仍需加强。

例如，72%的员工认为晋升是给予最 deserving 的人，而73%的员工认为领导者避免偏袒。在经济方面，76%的员工认为他们的工作获得了公平的报酬，77%的员工表示领导会认可额外的努力。

2026年墨西哥建筑与基础设施行业最佳工作场所的榜单表明，人才不再仅仅是运营资源，而是成为企业增长和差异化的主要驱动力之一。

2026年墨西哥建筑行业15家最佳工作场所

1. Terra Regia
2. GP VIVIENDA
3. The Beck Group
4. FIBRA UNO
5. COE
6. Entia de México
7. Agurio Constructora
8. Grupo López Rosa
9. Associa
10. Controladora Vía Rápida Poetas (CVRP)
11. Constructora Abitat
12. HILTI MEXICANA SA CV
13. Phoenix Tower International
14. QUIERO CASA
15. Xtragility Group

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