ESG时代绿色经济与人才培养：墨西哥迈向可持续未来的关键

迈向可持续社会：不再是选择，而是共同责任

今天，谈论可持续性不再是一种选择，而是一种共同责任。在气候变化对经济带来紧迫挑战的全球背景下，真正的变革始于人。**在ESG议程中，人才方面长期以来被忽视。**然而，我们必须认识到，没有绿色人才，绿色转型是不可能的，因为这对于有效实施环境和治理战略至关重要。

Adecco墨西哥坚定地秉持这一愿景。企业被要求在这个变革中扮演主角。但是，这需要具备充足准备、积极主动且协同合作的人才，以适应21世纪的气候目标和社会目标。最近发布的全球调查“创建应对气候变化的绿色人才库”明确指出，成功减少CO₂排放的国家，也是那些致力于包容性劳动治理、持续培训和公私部门积极参与人才培养的国家。

绿色人才

墨西哥尤其面临一个充满希望的悖论。**在“绿色人才潜力指数”中处于中等地位，**但工人的气候变化影响意识却非常突出。这种培训和适应的意愿是我们必须抓住的宝贵机会。如何做到呢？通过投资灵活的培训制度、鼓励持续学习以及推动促进工人从传统行业向绿色产业转移的劳动政策。

这还包括重新思考从培训初期到成年期再培训计划的技术教育和职业教育的作用。未来的经济需要能够在运营、技术、财务和社会背景下理解和应用可持续性标准的复合型人才。这不仅仅是培养环境工程师和清洁能源专家。还需要具备可持续性综合理解能力的管理、商业、物流和制造人才。也就是说，绿色人才具有横向性，而非局限性。

推动公私合作

此外，我们必须大力推动公私部门合作，积极参与公共劳动活跃化政策的制定和实施。脱离商业现实和市场需求的就业政策是不可取的。公正有效的转型只有在政府、雇主和工人能够结构性地联系起来的情况下才能实现。Adecco集团的独立报告强调，在减排方面取得最佳成果的国家，也是那些已经将三方合作制度化的国家。

就业正规化

根据墨西哥的经验，必须指出就业正规化是一个迫在眉睫的问题。绿色经济不能建立在就业不稳定的基础之上。**如果相当一部分工人仍然留在非正规就业部门，他们就会被排除在培训、社会保障、职业发展以及对环境产生积极影响的循环之外。**真正可持续的社会必须具有包容性和公平性。

企业的绿色承诺

企业的承诺必须明确。它通过提供增强就业能力和培养绿色人才的具体解决方案，来支持客户、合作伙伴和政府参与这一转型。我们在汽车行业等领域，为工厂转型和清洁技术员工培训做出了贡献，并通过在欧洲已经运行的专业培训项目，为培养基于可持续性指标引领业务变革的ESG专业人士做出了贡献。

我们正处于转折点。**应对气候变化不能仅仅停留在纸面承诺上。**它需要通过对人才的投资来实现可持续的未来。绿色人才将成为具有社会正义和环境责任的经济增长的新的驱动力。墨西哥具备这样的条件，但推动这一变革需要决心和集体意志。

弗朗西斯科·马丁内斯·多梅内 Adecco墨西哥首席执行官，Adecco墨西哥研究院院长。现任COPARMEX理事会成员，自2025年5月起担任瑞士-墨西哥商会副会长，CANACINTRA人才委员会主席兼理事会成员。

Twitter: @fmdomene